六级工伤工作单位一次清算怎么算

六级工伤赔偿需具体判定,标准包括14个月工资及伤残津贴。依据《工伤保险条例》,未及时处理可能导致赔偿不公或劳动者权益受损。
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六级工伤常见处理方式为支付一次性伤残补助金、伤残津贴或解除劳动关系后的一次性补助。选择时需考虑劳动者实际情况及用人单位安排工作的能力。
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六级工伤处理如下:1. 支付一次性伤残补助金,为14个月本人工资;2. 保留劳动关系,安排适当工作,或按月发伤残津贴,标准为60%本人工资;3. 解除劳动关系时,支付18个月医疗补助金和30个月就业补助金。

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