因听力职业禁忌调岗降薪，公司会给补偿金吗？

因听力职业禁忌调岗降薪辞职，公司或应支付补偿金。依据《劳动合同法》，若公司未提供合适劳动条件或降低待遇，劳动者可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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因听力问题调岗降薪，辞职时可要求经济补偿。处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到保障。
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听力禁忌调岗降薪，辞职应获补偿。具体操作：1.与公司沟通，表达调岗降薪的不合理及辞职意向，要求补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3.申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。