用人单位因找不到替代人员而拖延，我该如何解

您可以向当地劳动部门申请劳动仲裁或直接出具辞职通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若用人单位因找不到替代人员而拖延，这并不改变您辞职的合法性。拖延处理可能导致您面临工资、社保等权益受损，应及时采取行动。
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁和直接出具辞职通知。若与用人单位沟通无果，建议选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；若能自行协商解决，则可直接出具辞职通知，并保留好相关证据，以备后续可能需要的法律程序。
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可如此处理：1.申请劳动仲裁，通过法律手段维权；2.直接出具书面辞职通知，并保留证据。具体操作：申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、辞职信等；出具辞职通知时，要确保通知内容合法合规，并保留邮寄或送达回执作为证据。