单位关闭，工作三年的员工应如何获得补偿？

单位关闭，员工应获赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年赔一月工资，未及时处理可能导致员工权益受损。
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单位关闭应赔偿。操作如下：1.与单位协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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单位关闭员工补偿，常见方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。